Reino Unido: 92% das empresas apoiam semana de 4 dias

No Reino Unido o sistema de trabalho com semana de 4 dias sem redução de salários tem avançado. Em teste piloto implementado no país pela Campanha da Semana de Quatro Dias, com cerca de três mil trabalhadores, 92% das empresas disseram que manteriam o modelo.

 Os números captados ao fim do período de seis meses, em testes realizados em 2022, indicam que 56 empresas das 61 participantes viram os benefícios que a redução na jornada de trabalho semanal, que pode ir a 32 horas, pode trazer.

A Campanha espera com este resultado abrir o caminho para um grande debate sobre a redução da jornada máxima de trabalho que, no fim, altere a legislação britânica.Na reportagem do The New York Times, uma das sócias do escritório de advocacia Rook Irwin Sweeney, que participou dos testes, revelou que a escolha se torna óbvia depois dos resultados trazidos, ainda que adaptações a cada modelo de negócio necessitem ser realizadas. 

A empresa observou uma energia sempre renovada nos trabalhadores, com projetos realizados de forma mais rápida e sem reclamações dos clientes.

 Como benefício extra, a empresa ficou conhecida pelo tratamento com os empregados e passou a reter mais os trabalhadores, uma vez que também aumentou a procura por candidatos por vagas no escritório.

Entre os relatos de trabalhadores submetidos à escala de quatro dias de trabalho por três de folga consta o de maior concentração no horário de trabalho e menos pressão para aproveitar o final de semana nas folgas.A empresa de software BrandPipe, que tem um modelo de trabalho totalmente remoto, teve seis semanas de preparação pela Campanha antes de passar pelo teste com um dia a mais de folga.

 Esse tempo foi crucial, pois, a partir dele, as questões próprias da empresa foram solucionadas para que os clientes fossem atendidos durante toda a semana, assim, os funcionários tem diferentes dias de folga durante a semana.

Além disso, a empresa informou aos clientes sobre a cobertura dos funcionários, como forma de mostrar que sempre teriam alguém disponível para atendê-los, ainda que não fosse a mesma pessoa por conta da folga semanal.Nos testes, algumas empresas optaram para que a ‘folga semanal’ ocorresse somente a cada duas semanas.

Os trabalhadores entrevistados revelaram como utilizam o tempo extra durante a semana, o que inclui: levar filhos à escola e visitar amigos.

Sobre o que muda no trabalho, os funcionários alegam maior envolvimento na empresa com a nova cultura, uma vez que ela requer adaptabilidade e preparação para lidar com as mudanças. No final, isto leva a maior comunicação entre as pessoas, sendo que tudo precisa estar alinhado.Outro ponto que o modelo traz é o de questionamento da naturalização de longas jornadas em algumas carreiras, o que leva a doenças físicas e mentais.

Resultados

A pesquisa pós-teste ainda indicou que:

• 70% dos funcionários das empresas com redução de jornada alegaram diminuição no estresse e no esgotamento;

• Nenhuma empresa indicou impacto negativo nas receitas.

Uma das metas da Campanha da Semana de Quatro Dias é que o projeto, de fato, altere a legislação até o final da década para que todos os trabalhadores tenham esse direito.